各部门、学院：

　　为进一步加大培养力度，强化跟踪考核管理，充分发挥各人才工程在培养造就年轻学术技术带头人中的重要作用，根据义乌市人力资源和社会保障局《关于做好义乌市“133创新人才工程”及市级以上人才工程培养对象2025年度考核工作的通知》，决定对我院人才工程培养对象开展2025年度考核工作，现将有关事项通知如下：

　　一、考核对象

我市目前在管理期内的各级人才工程核心层次培养对象（名单见附件1）。

二、考核重点及考核形式

（一）考核的主要内容分德、能、勤、绩四个方面，重点是能力水平、工作业绩及科研项目的完成进展情况。

（二）入选义乌市133创新人才工程一、二层次及以上人才（一人同时入选多个人才培养工程的只需提供一份考核材料）：纸质填写《义乌市人才工程培养对象年度考核及科研经费资助申请表》（附件2）、《义乌市人才工程培养对象考核情况汇总表》（附件4）及《资金使用明细表》（见附件5），单位审核并出具意见后，连同电子文档及业绩佐证材料报送人事处师资科。

（三）“义乌市133创新人才工程”第三层次培养对象年度考核填写附件3。

（四）所有业绩佐证材料均需提供原件及复印件，审核后原件返回。（“133”第三层次培养对象不需要提供业绩佐证材料）

三、其它要求

（一）按文件规定实行退出机制。触犯刑律，构成犯罪的或存在重大违纪违规行为；存在严重违反学术道德或职业操守行为的；连续两年考核不合格；调离我市专业技术岗位的；不再从事专业技术工作的，进入公务员队伍的；弄虚作假、丧失或违背学术技术带头人所必备的政治条件和道德标准，以及其它不符合培养标准的培养对象，经市人社局核实后，相关人员退出培养工程。

（二）考核情况的纸质材料请在2025年12月31日前报送人事处，电子文档请通过校内信箱发给佘曙初。

　 （三）根据《关于进一步加强义乌市创新型领军人才暨学术和技术带头人培养实施办法》（义人才领〔2017〕7号）文件要求，入选义乌市133创新人才工程一、二层次及以上人才年度科研资助经费将依据考核结果予以确定。

                                                           人事处

                                                       2025年12月18日