部门职责
部门职责
日期:2017-06-08  


部门职责

1.认真学习并贯彻执行党和国家有关人事、劳动工资、福利、专业技术职务评聘、出国留学访学等方针、政策,结合学校实际制定相应的贯彻实施意见;

2.负责制订师资队伍建设规划及年度师资队伍建设计划;

3.负责制定学校机构设置、人员编制方案,并组织实施

4.负责制定学校各类人员岗位设置方案,做好人员聘用管理工作;

5.负责制订学校职称评聘实施意见,组织安排好每年的职称评聘工作;

6.负责全校教师的进修、培训、考核等日常管理工作;

7.负责校级及以上各类人才项目的选拔、培养和管理;

8.负责学校人才招聘工作,编制年度增人计划,按规定进行招聘(招考)、录用工作;

9.负责制定校内分配制度,提出全校分配制度的改革方案并组织实施;

10.负责落实国家和地方政府有关工资调整的政策和制度改革,负责学校教职工各类工资、津贴补贴审核发放工作;

11.负责办理教职工退休、离职、调动等手续;

12.负责全校教职工的医疗、养老等社会保险工作;

13.负责学校教职工的劳动考勤、年度考核和奖惩工作;

14.负责全校编制外用工的计划、审批及管理工作;

15.负责全校教师人事档案的管理工作;

16.完成领导交办的其他工作。

师资科职责

1.负责参与学校师资队伍建设发展规划的制定,并具体负责组织实施;

2.负责制订教师培训规划并组织实施,有计划有目的地提高师资队伍的整体水平。负责专业技术人员继续教育培训管理工作;

3.负责全校师资队伍建设情况的统计、分析,及时将有关信息向领导反馈,提出加强师资队伍建设的意见和建议;

4.负责全校师资的培训以及经费的预算、使用、管理。负责做好教师进修、国内外访问、短期培训班等组织管理及上报工作;

5.负责拟订我校各系列专业技术职务评审的实施意见,负责学校专业技术职务评聘工作的组织、开展、协调工作;

6.负责拟定学校师资需求计划,做好学校人才引进工作,协同相关部门做好教师考核、试讲、评价等项工作;

7.负责校级及以上各类人才培养工程的选拔、培养与考核工作,开展校级及以上等各类师资评奖、评优的组织工作;

8.负责新进校教职工的入校培训、岗前培训和教师资格认定工作;

9.负责拟定学校兼职教师聘用计划,并组织实施;

10.负责教师各类资格考试的组织开展和资格证书的办理、发放;

11.负责高基报表、高职院校人才培养数据采集的师资数据工作;

12.完成处领导交办的其他工作。

人事科职责

1.负责做好学校各类人员岗位设置工作,按照程序做好校内人员的调配、聘任工作。

2.负责实施工资改革、工资调整工作,负责制订津贴实施方案并组织实施。

3.办理各类人员的录用、借用、辞职、辞退、退休等手续;

4.负责人事信息管理工作,负责人事统计,收集教职工的基本信息,维护教职工基本信息库,提供信息和数据服务;

5.负责学校年度工资报表填报工作;

6.负责全校教职工的各种社会保险的管理工作。

7.负责学校退休教师各项待遇管理工作;

8.负责全校教职工的病假、产假、事假及探亲假的审批和管理工作;

9.开具教职工收入证明,离来校人员工资关系介绍信办理,出具有关人事证明;

10.负责全校教职工工作证发放、补等管理工作;

11.负责接收调进、录用等教职工的人事档案,负责收集、整理人事档案材料,负责调离、辞职、辞退等教职工的档案转递工作;

12.负责组织全校教职工的年度考核;

13.完成领导交办的其他工作。

岗位

主要职责

处长

1.主持人事处全面工作。

2.组织全处同志认真学习上级部门人事师资的方针、政策和有关业务,加强部门人员政治、思想、业务学习;

3.协调人事处与其他部处和二级学院的工作联系,为校领导师资队伍建设工作提供各种参谋建议和决策依据;

4.负责全校的机构设置和定编工作,并组织协调和制定各单位的职责范围。

5.负责主持、审阅、把关人事处制定的各种规章制度;

6.负责及时处理外来文件,并监督部门办理执行;

7.负责主持制定全校性的师资、人事管理规划、分配制度改革并组织实施;

8.负责部门年度目标责任制考核的制定和对教学单位考核的的组织实施工作、负责部门人员的考核工作;

9.完成领导交办的其他工作。

副处长

1.负责部门各种计划、总结、汇报材料的拟写,负责科室常规材料的审核;

2.负责组织开展各类师资培训工作;

3.负责编制学校年度进人计划,并开展招聘(招考)具体工作;

4.负责牵头做好各项人事规则制度的拟写、修订、完善工作;

5.负责编制学校年度职称评聘计划,并负责职称评聘具体工作;

6.负责对接省高职院校教师素质提升计划,统筹开展素质提升计划工作;

7.负责双师型教师的规划及培养;

8.协助处长做好全校师资队伍建设情况的统计、分析,提出加强师资队伍建设的意见和建议;

9.协调学校其他部门、二级学院开展教师发展活动;

10. 完成领导交办的其他工作。

师资科科长

1.负责起草一般性师资文件、文稿及部门报送材料的修改;

2.负责组织实施年度师资培训工作,编制国家级、省级等各类培训计划;

3.负责做好教师出国访学、进修的计划、选拔、上报、审批工作;

4.负责青年教师助讲计划的实施,做好导师制的配备、管理及考核工作;

5.负责访问工程师申报、管理、考核工作;

6.负责教师下企业锻炼的执行监督工作;

7.负责抓好教师发展中心的工作计划,组织开展教师发展活动,做好中心的日常管理工作;

8.负责校级及以上各类人才培养工程的选拔、培养与考核工作;

9.负责兼职教师的管理,监督各二级学院加强兼职教师的聘用、考核;

10.完成领导交办的其他工作。

干事

1.协助做好师资培训工作,建立健全师资培训台账;

2.协助做好职称评聘的材料审查修改、资料整理及汇总工作;

3.协助做好年度人才招聘(招考)的材料审核、专业能力测试、面试的安排工作;

4.负责教师发展中心各类培训项目的实施及台账管理;

5.负责教师下企业锻炼的计划、考核材料收集、审核、整理汇总;

6.负责教师各类资格考试的组织开展和资格证书的办理、发放;

7.负责新教师入职培训、岗前培训、教师资格证申请的报名、安排、管理;

8.负责全校教师各种资格考试、专业技术人员继续教育的报名组织工作;

9.负责做好年度双师型师资认定工作;

10.负责做好高基报表的师资数据报表的统计、上报工作;

11.负责与学校其他职能部门的对接,做好部门设备管理;

12.负责人事处公章的使用与管理;

13.负责教职工工作证的发放及补办事宜;

14.完成领导交办的其他工作。

 

人事科科长

1.协助编制岗位设置方案,按规定做好岗位聘任、调级等事项;

2.负责制定年度考核方案并实施,做好教职工的评优评奖工作;

3.协助实施工资改革、工资调整工作,负责制订津贴实施方案并组织实施,负责全院教职工的工资管理和各项津贴、福利的审核工作;

4.负责全校人员的内部调配工作;

5.负责临聘人员用人计划编制、审核报批,监督用人部门加强临聘人员管理;

6.负责各种请假人员的审核、备案、销假工作,并按规定在工资上予以体现;

7.负责教职工月工资、考核奖金造册发放;

8.负责办理各类人员的录用、借用、辞职、辞退、退休等手续,及时办理入编、出编手续;

9.负责学校年度工资报表填报工作,做好与市主管部门的填报对接工作;

10.负责开具各种人事证明、工资证明等材料;

11.负责全校教职工的各种社会保险开户、转移、接收、销户等手续;

12.负责收集、整理、归档各类人事档案材料,负责调离、辞职、辞退等教职工的档案转递工作;

13.完成领导交办的其他工作。