各二级学院（部门）：

为加强对青年教师的培养，根据《义乌工商职业技术学院青年教师导师制实施办法》的要求，经青年教师、导师双向选择，二级学院（部门）统筹协调后，现开展为期一学年的导师制培养工作（兼职教师导师制培养期为2026-2027学年第一学期），聘杨剑钊等38位教师为校内导师，陈少慧等11位为企业导师，具体名单见附件1。

    青年教师导师制工作由二级学院自主统筹安排，并做好指导期内的监督和检查工作，定期听取导师及其指导对象的工作汇报，检查指导培养方案落实情况。也可结合专业发展需要创新形式做好青年教师导师制工作。经批准配备的导师及指导对象要根据《义乌工商职业技术学院青年教师导师制实施办法》的相关要求，认真主动做好指导与被指导工作，并及时完成相关表格的记录填写。

    一、指导要求

1.2025-2026学年第一学期，以新教师跟课学习为主。要求新教师必须全程完整跟学导师一门课程，做好听课学习记录（不少于30次）。每位新教师跟课、授课不得超过两门课。

2.2025-2026学年第二学期，以新教师自主授课为主。要求导师全程完整指导新教师授课，做好授课指导记录（不少于15次）。每位新教师授课不得超过一门课。

    二、考核

1.指导期满后，二级学院组织青年教师在“群英宝-人才服务-青年教师培养期满考核”模块、导师在“群英宝-人才服务-导师指导工作考核”模块进行线上考核，并将考核结果上交人事处备案。

2.各二级学院由班子成员、办公室主任、学工办主任、教科办主任、专业机构主任及督导组成考核小组，对导师制工作进行考核（辅导员由二级学院与学生处联合考核）。考核内容包审阅教案情况、授课指导情况、科研指导情况、学生工作指导情况及其他业务指导情况等，同时在二级学院范围内开展公开课考核。

    3.导师制考核与新入职教师考核同步开展，统筹进行。导师制考核结果作为教师继续教育学时认定、新入职教师考核及职称晋升相关业绩认定依据。考核时间另行通知。