各部门、二级学院：

为加强青年教师特别是新引进教师的培养，根据《义乌工商职业技术学院青年教师导师制实施办法》等相关规定，现开展2026年新引进教师导师制工作，相关事项通知如下：

一、指导对象

2026年学校新引进专任教师、辅导员，满足下列条件者：没有系统承担过高校教育教学工作的教师；调入我校前从事高校教学工作不满三年的青年教师。各二级学院认为有必要经历导师制培养的在职教师，如教学秘书、实验员、其他行政人员及兼职教师等。

二、导师要求

（一）校内导师

1．具有较高的思想政治素质，作风正派、为人师表。具有丰富的教学经验，治学严谨，教学认真负责，教学效果好。

2．具有较深的学术造诣，在科学研究和教学研究方面取得过一定的成绩，对本专业的发展有较深入的了解。

3．原则上要求具有副教授及以上专业技术职务。

（二）企业导师

根据教育部相关文件要求，近三年入职的专业课教师需要到企业实践，并要求2年内累计不少于6个月。二级学院统筹安排专业课教师到企业实践，企业必须是校企合作密切的地方龙头企业，包括省市、校级产教融合型企业、校外紧密型实训基地、市域产教联合体企业、行业产教融合共同体企业等。企业导师应当为所在行业、领域有较大影响力的技术专家、管理骨干等，原则上要求具有副高专业技术职务或相当水平。

三、双选流程

1.各部门、二级学院建立备选导师库，可以从教学情况、教科研研究、社会服务及从业年限、技术等级、管理岗位等为新教师提供详细信息。

2.双向选择。青年教师在部门、二级学院指导下进行双向选择，部门、二级学院依据专业建设需要进行统筹协调，辅导员由学生处联合统筹协调。最终确保每位青年教师配备1-2位导师（可以为教学导师、科研导师、竞赛导师、服务社会导师、创业指导导师、学生工作导师等多种类型，其中教学导师为必备导师），每位导师指导不超过2位青年教师。校内导师指导期原则上为一年，企业导师指导期原则上为6个月。

3.部门、二级学院填写《青年教师导师选配汇总表》（附件1），于9月30日前上交人事处备案。电子版通过校内信箱发送给人事处佘曙初。

四、相关要求

青年教师导师制工作由部门、二级学院自主统筹安排，做好动员工作及相关布置安排，并做好指导期内的监督和检查工作，定期听取导师及其指导对象的工作汇报，检查指导培养方案落实情况。也可结合专业发展需要创新形式做好青年教师导师制工作。经批准配备的导师及指导对象要根据《义乌工商职业技术学院青年教师导师制实施办法》的相关要求，认真主动做好指导与被指导工作，并及时完成相关表格的记录填写。

1.2026-2027学年第一学期，以新教师跟课学习为主。要求新教师必须全程完整跟学导师一门课程，做好听课学习记录。每位新教师跟课、授课不得超过两门课。

2.2026-2027学年第二学期，以新教师自主授课为主。要求导师全程完整指导新教师授课，做好授课指导记录。每位新教师授课不得超过一门课。

3.考核

（1）指导对象及导师及时在“群英宝-人才服务-青年教师培养管理”模块填写学习指导记录（青年教师填写跟学记录，导师填写指导记录）

指导期满后，二级学院组织青年教师在“群英宝-人才服务-青年教师培养期满考核”模块进行线上考核、导师在“群英宝-人才服务-导师指导工作考核”模块进行线上考核，并将考核结果上交人事处备案。

（2）各二级学院由班子成员、办公室主任、学工办主任、教科办主任、专业机构主任及督导组成考核小组，对导师制工作进行考核（辅导员由二级学院与学生处联合考核）。考核内容包括审阅教案情况、授课指导情况、科研指导情况、学生工作指导情况及其他业务指导情况等，同时在二级学院范围内开展公开课考核。

（3）导师制考核与新入职教师考核同步开展，统筹进行。导师制考核结果作为教师继续教育学时认定、新入职教师考核及职称晋升相关业绩认定依据。