各部门、二级学院：

根据《义乌工商职业技术学院新进教职工考核管理暂行办法》（义工商院办〔2022〕23号）、《青年教师导师制实施办法》（义工商院办〔2012〕3号）文件精神，现开展2022年新进教职工的考核暨导师制考核工作，具体安排通知如下：

一、考核对象

2022年入职我校的新教师。

二、新进教职工考核程序

（一）自评总结。新进教职工入职满一年后按聘任岗位选填相应的考核表（表格详见《义乌工商职业技术学院新进教职工考核管理暂行办法》）。

（二）部门反馈。相关职能部门将新进教职工的教学能力、督导评价、学生工作及新进教职工培训情况等按A、B、C、D四个考核档次，于6月2日前反馈至用人单位。具体要求如下：

1.教学能力考核：由人事处牵头，学工部、教务处、教育督导处联合开展教师教学能力测试，具体测试时间另行通知。

2.督导评价考核：由校教育督导处根据新教师入职后的督导情况进行考核。

3.学生工作考核：由学工部根据新教师入职后学生工作情况进行考核。

4.培训情况考核：由教师工作部根据新教师入职后参加的入职培训、省高校教师教育理论考试等情况进行考核（培训考核结果按合格与不合格两个等次反馈）。

（三）民主测评。用人单位根据学校要求，结合本单位实际拟定民主测评细则，并组织本单位全体教职工对新进教职工进行民主测评。民主测评结果以合格率表示，并于6月5日前完成。

（四）单位考核。用人单位组建考核评价小组，在部门反馈和民主测评的基础上，综合评价新教师的思想政治、师德师风、岗前培训、岗位能力和教学能力等，经评议后确定考核意见和等次（按A、B、C、D四个档次确定考核等次），并于6月9日前上交人事处。

（五）部门联评。由人事处牵头，学工部、教务处、教育督导处等部门联合开展复核评价工作，按A、B、C、D四个档次定档，由人事处形成最终考核意见，并于6月16日前上报学校。新进教职工考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀比例原则上控制在10%以内。

三、青年教师导师制考核

青年教师导师制考核主要采用审阅培养手册的形式进行。各用人单位将装订成册的《青年教师导师指导记录册》、《青年教师导师培养手册》于2023年6月2日前上交人事处。

人事处

2023年5月11日