各部门、二级学院：
义乌市人力资源社会保障局《关于做好义乌市“133 创新人才工程”及市级以上人才工程培养对象2022 年度考核工作的通知》，现转发给大家，请各位按照文件要求做好工作，12月28日前上交考核材料到人事处。
一、考核对象
我市目前在管理期内的各级人才工程培养对象，名单如下：
类别 |
层次 |
入选年份 |
培养期 |
姓名 |
金华新世纪321 人才工程 |
一层次 |
2020 |
2020-2024 |
徐美燕 |
金华新世纪321 人才工程 |
二层次 |
2020 |
2020-2024 |
王英彦 |
金华新世纪321 人才工程 |
二层次 |
2020 |
2020-2024 |
华丽霞 |
金华新世纪321 人才工程 |
二层次 |
2020 |
2020-2024 |
杨伟民 |
金华新世纪321 人才工程 |
二层次 |
2020 |
2020-2024 |
胡艳 |
金华新世纪321 人才工程 |
二层次 |
2020 |
2020-2024 |
蒋鹏 |
义乌市 133 创新人才工程 |
一层次 |
2019 |
2020-2024 |
潘建林 |
义乌市 133 创新人才工程 |
一层次 |
2021 |
2022-2026 |
吴俊 |
义乌市 133 创新人才工程 |
一层次 |
2021 |
2022-2026 |
蒋鹏 |
义乌市 133 创新人才工程 |
二层次 |
2017 |
2018-2022 |
陈宇鹏 |
义乌市 133 创新人才工程 |
二层次 |
2019 |
2020-2024 |
王英彦 |
义乌市 133 创新人才工程 |
二层次 |
2019 |
2020-2024 |
朱堂葵 |
义乌市 133 创新人才工程 |
二层次 |
2019 |
2020-2024 |
李时辉 |
义乌市 133 创新人才工程 |
二层次 |
2021 |
2022-2026 |
吴燕萍 |
义乌市 133 创新人才工程 |
二层次 |
2021 |
2022-2026 |
陈群 |
义乌市 133 创新人才工程 |
二层次 |
2021 |
2022-2026 |
洪文进 |
义乌市 133 创新人才工程 |
二层次 |
2021 |
2022-2026 |
龚旭云 |
义乌市 133 创新人才工程 |
二层次 |
2021 |
2022-2026 |
杨伟民 |
义乌市 133 创新人才工程三层次 |
陈旭华 曹晶晶 郑鹏飞 蒋 鹏 刘沛龙 苏 曼 樊丽娜 杨 信 朱阳瑾 滕进芝 钱 嫄 许馨苓 年 艳 洪文进 王惠莲 宋 词 胡 璇 傅 泽 叶悦青 梅瑜娟 金 炜 程艳冉 余雅晶 王宸圆 朱晨明 贾晓蕾 于开洋 吴俊红 |
二、考核重点及考核形式
（一）考核的主要内容分德、能、勤、绩四个方面，重点是 能力水平、工作业绩及科研项目的完成进展情况。
（二）各类人才二层次及以上培养对象（一人同时入选多个人才培养工程的只需提供一份考核材料) ：纸质填写《义乌市人才工程培养对象年度考核及科研经费资助申请表》、《义乌市人才工程培养对象考核情况汇总表》及《资金使用明细表》 (见附件) ，连同电子文档及业绩佐证材料上交人事处。
义乌市133创新人才工程培养对象填写《第三层次培养对象年度考核表》及《义乌市人才工程培养对象考核情况汇总表》连同电子文档及业绩佐证材料上交人事处。
三、其它要求
按文件规定实行退出机制。触犯刑律，构成犯罪的或存在重大违纪违规行为；存在严重违反学术道德或职业操守行为的；连续二年考核不合格；调离我市专业技术岗位的；不再从事专业技术工作的，进入公务员队伍的；弄虚作假、丧失或违背学术技术带头人所必备的政治条件和道德标准，以及其它不符合培养标准的培养对象，经市人社局核实后，相关人员退出培养工程。
根据《关于进一步加强义乌市创新型领军人才暨学术和技术带头人培养实施办法》 (义人才领〔2017〕7 号 ) 文件要求，年度科研资助经费将依据考核结果予以确定。