各二级学院（部门）：

为加强青年教师特别是新引进教师的培养，根据《义乌工商职业技术学院青年教师导师制实施办法》相关规定，现开展对2021年新引进教师选配导师工作，相关事项通知如下：

    一、指导对象

2021年学校新引进专任教师、辅导员，满足下列条件者：没有系统承担过高校教育教学工作的高校毕业生；调入我校前从事高校教学工作不满三年的青年教师（35周岁以下）。各学院（部）认为有必要经历导师制培养的在职青年教师，如教学秘书、实验员及其他行政人员。

    二、导师条件

1．具有较高的思想政治素质，作风正派、为人师表。具有丰富的教学经验，治学严谨，教学认真负责，教学效果好。

2．具有较深的学术造诣，在科学研究和教学研究方面取得过一定的成绩，对本专业的发展有较深入的了解。

3．原则上要求具有副教授及以上专业技术职务。

    三、双选流程

1.各二级学院（部）建立备选导师库（附件1，二级学院将符合导师条件的教师尽可能纳入导师库），从导师在教学、研究及社会服务方面为新教师提供详细信息。辅导员的导师由学生处联合二级学院统筹安排。新教师详细信息可参考附件2。

2.双向选择。青年教师填写《新教师选择导师意向表》（附件3）、导师填写《导师选择青年教师意向表》（附件4）于9月22日上交二级学院（部）。二级学院（部）依据专业建设需要进行统筹协调，辅导员由学生处统筹协调。最终确保每位青年教师配备至少一位导师，每位导师指导不超过2位青年教师。

3.导师填写《义乌工商职业技术学院青年教师导师制导师培养计划审批表》上交二级学院，指导期原则上为一年。

4.二级学院（部）填写《青年教师导师选配汇总表》（附件5），于9月28日前上交人事处备案。

    四、其他要求

1.经批准配备的导师及指导对象要根据《义乌工商职业技术学院青年教师导师制实施办法》的相关要求，认真主动做好指导与被指导工作，并及时完成相关表格的记录填写。

2.各二级学院（部）要做好动员及相关布置安排，并做好指导期内的监督和检查工作，定期听取导师及其指导对象的工作汇报，检查指导培养方案落实情况。

3.相关的管理及考核方式详见《义乌工商职业技术学院青年教师导师制实施办法》。

4.《青年教师导师选配汇总表》纸质版（盖章）上交人事处，电子版及《青年教师导师库》（电子版）通过OA资料收集上交。

                                                              人事处

2021年9月15日